- Besplatno predavanje u Komori -
Kantonalna privredna komora Tuzla u saradnji sa konsultantskom kućom Blue Coach, organizovala je predavanje na temu Efektivno liderstvo (kroz prizmu Hoganove nauke o ličnosti). U velikoj sali Kantonalne privredne komore Tuzla okupio se veliki broj zainteresovanih za temu predavanja a dolazili su iz firmi članica Komore prvenstvno, a onda i iz drugih privrednih subjekata, institucija, privatnih firmi, medija. Kako je istakao Srđan Vukčević predavač na ovom skupu, liderstvo je ključna dinamika u međuljudskim odnosima. "Liderstvo je velika zagonetka. Psihologija ličnosti je u srcu organizacione dinamike i u srcu liderske efektivnosti. Kroz ovo dinamično, interaktivno i iskustveno predavanje možete naučiti vještine i alate koji su vam potrebni da biste se povezali sa zaposlenima, ostvarili bolje rezultate i poboljšali efikasnost i liderski uticaj", istakao je Srđan Vukčević inače CEO i osnivač Blue Coacha, globalni distributer Hogan procjena ličnosti, executive coach sa decenijskim iskustvom. Asistent na ovom besplatnom predavanju koje je pobudilo veliki interes, bila je Ivana Pejić Blue Coach predstavnik za BiH, Hogan certificirana konsultantkinja, profesorica i certificirana CNVC trenerica. Tema Efektivno liderstvo (kroz prizmu Hoganove nauke o ličnosti) obuhvatila je predavanja koja su ponudila odgovore na pitanja: Šta je to ličnost? Razlika između identiteta i reputacije? Analiza ličnosti i kako se mijenjamo? Veza ličnosti i liderstva? Šta pravi menadžeri i lideri rade? Koja je razlika između efektivnosti i uspjeha? Srđan Vukčević je govorio i o Liderskoj efektivnosti, liderskim vještinama i strateškoj samosvjesnosti.
Inače, dr Robert Hogan poznati je američki psiholog, stručnjak za procjenu ličnosti i ponašanje, osnivač kompanije i metode, Hogan Assessment Systems. Jedan je od prvih psihologa koji je ukazao na vezu između ličnosti i organizaci o ne efektivnosti, i danas je jedan od vodećih međunarodnih autoriteta u oblastima procjene ličnosti i liderstva. Liderstvo je neodvojivo od ličnosti karaktera nekog čovjeka, jedna je od teza koje zastupa. Među njima su i one da se liderstvo se može posmatrati čak i kao predodređeno jer je činjenica da svi ne mogu biti lideri te da biti lider ne podrazumijeva biti harizmatičan, jer harizmatičnost često povlači za sobom narcisoidnost. Kako ističe, u kompanijama, organizacijama postoje dvije vrste menadžera. Oni koji rapidno napreduju i oni čije cjeline i ljudi stalno uspješno rade, posluju. Ovi prvi stalno napreduju, i njihova plata raste, i stalno se bave nekom politikom, dok se ovi drugi stalno bave svojim timovima. Prema riječima dr Hogana, čak 75 procenata zaposlenih odlučuje dati otkaz zbog lošeg odnosa sa nadređenima, zbog organizacije ili kompanije. Suočavanje licem u lice, komunikacija je ključ, promjena odnosa prema zaposlenom, jedna je od najčešće zastupanih teza dr Hogana.