– Istraživanje pokazuje da zaposlenici u BiH sve više cijene fleksibilno radno vrijeme, rad od kuće i inkluzivno radno okruženje –
Balans između poslovnog i privatnog života, fleksibilnost i inkluzivno radno okruženje postaju ključni prioriteti zaposlenika u Bosni i Hercegovini, pokazalo je istraživanje portala MojPosao.ba. Istraživanje je provedeno u saradnji s UNFPA-om u BiH i Sarajevskim otvorenim centrom, u periodu od februara do marta 2026. godine.
- Najpoželjniji poslodavci
Kao kompanije koje prednjače u stvaranju „family friendly“ i inkluzivnog radnog okruženja izdvojene su: Nelt, UniCredit Bank d.d. Mostar i Personify Health. Ove kompanije prepoznate su po fleksibilnosti, podršci zaposlenima i ulaganju u dobrobit radnika.
- Šta zaposlenici najviše cijene
Istraživanje pokazuje da su najvažniji faktori za usklađivanje posla i privatnog života:
– fleksibilno radno vrijeme (39%)
– mogućnost rada na daljinu (31%)
– odsustvo zbog porodičnih obaveza (21%)
Kada je riječ o inkluziji, najvažniji su:
– jednake mogućnosti napredovanja (23%)
– otvorena komunikacija (19%)
– transparentno zapošljavanje (16%)
- Očekivanja zaposlenika rastu
Podaci ukazuju da radnici danas očekuju više od osnovnih uslova rada – žele podršku, razumijevanje i aktivnu ulogu poslodavaca u društvu.
– Značajnu ulogu imaju i:
– mogućnosti profesionalnog razvoja (25%)
– društvena odgovornost kompanija (20%)
- Uloga UNFPA i inicijativa
UNFPA u BiH već četvrtu godinu podržava izbor „Family Friendly“ poslodavca kroz projekat koji promoviše ravnotežu između poslovnog i privatnog života. “Okruženja koja podržavaju ravnopravnost i različitost omogućavaju lakše usklađivanje radnih i porodičnih obaveza”, poručila je predstavnica UNFPA u BiH Justine Coulson.