Odbor gra\u0111evinara Privredne komore Federacije BiH ocjenjuje novi Zakon o radu kao iskorak ka efikasnijem zakonskom definisanju radnih odnosa u Federaciji BiH. Predsjednik Udru\u017eenja gra\u0111evinara FBiH Hamed Rami\u0107 i sekretar tog udru\u017eenja D\u017eenana Hod\u017ei\u0107 navode za Fenu da se novim Zakonom o radu u velikoj mjeri doma\u0107i propisi u ovoj oblasti harmoniziraju sa zakonodavstvom Evropske unije i evropskim principima i standardima radnog zakonodavstva. – Analizirali smo zajedni\u010dki Zakon o radu, sagledavaju\u0107i njegova rje\u0161enja sa aspekta radnika i poslodavca. Polo\u017eaj radnika u gra\u0111evinarstvu je tretiran u 182 \u010dlana, u odnosu na 151 \u010dlan ranijeg zakona, gdje se nudi vi\u0161e od 30 rje\u0161enja za zna\u010dajno pobolj\u0161anje prava zaposlenika – navode iz tog udru\u017eenja. Napominju da su neka rje\u0161enja prvi put obuhva\u0107ena novim Zakonom o radu. Rije\u010d je o preciznijem definisanju pitanja diskriminacije, zatim nude se rje\u0161enja kojima se podsti\u010de \u0161irenje biznisa i zapo\u0161ljavanja, reguli\u0161u pitanja odsustva i isplate plata te defini\u0161u neopravdani razlozi za otkaz.<\/p>\n
\n
Tako\u0111er, prvi put Zakon tretira pitanja kao \u0161to su mobing na radnom mjestu i jednakost pla\u0107a. – Diskriminacija je tretirana i u ranijem zakonu, me\u0111utim, novi Zakon o radu diskriminaciju na radnom mjestu i pri zapo\u0161ljavanju tretira detaljnije. Diskriminacija se tretira i u \u010dlanu 76. jednakost pla\u0107a, \u0161to podrazumjeva jednake pla\u0107e za rad jednake vrijednosti bez obzira na nacionalnu, vjersku, spolnu, politi\u010dku i sindikalnu pripadnost, a \u0161to do sada nije bilo regulisano niti jednim zakonom u BiH. Nadalje, po novom zakonu, poslodavac je du\u017ean da doka\u017ee da zaposlenika nije izlo\u017eio diskriminaciji. S obzirom na te\u017enju za poslovnu orijentaciju ka izvozu bh. gra\u0111evinskih usluga iz na\u0161e zemlje, \u010dlan 25. precizno defini\u0161e odnos radnika koji se \u0161alje na rad u inostranstvo, i poslodavca – ka\u017eu u Udru\u017eenju gra\u0111evinara. Novim Zakonom je predvi\u0111ena i definisana saglasnost o uslovima koju potpisuju radnik i poslodavac, a ti\u010de se uslova smje\u0161taja, radnog mjesta u inostranstvu, mjesta rada i boravka, te trajanja rada u inostanstvu, precizirana je valuta u kojoj \u0107e se ispla\u0107ivati pla\u0107a i druga primanja u novcu i nature na koja radnik ima prava za vrijeme boravka u inostanstvu, te uslovi povratka u zemlju. Za radnike u gra\u0111evinarstvu va\u017ean je i \u010dlan 26., koji nagla\u0161ava da se ugovor o radu zaklju\u010duje samo za poslove koji nisu opasni ili \u0161tetni po zdravlje radnika ili drugih osoba i ne ugro\u017eavaju radnu okolinu. \u010clan 52. novog Zakona o radu defini\u0161e da ukoliko se ne iskoristi godi\u0161nji odmor, zaposleniku \u0107e broj dana koji nisu kori\u0161teni biti ispla\u0107eni, \u0161to vrijedi u slu\u010daju raskida ugovora. Naknada za pla\u0107eni godi\u0161nji odmor, prema novom Zakonu bit \u0107e jednaka naknadi kada je zaposlenik prisutan na radnom mjestu. Radnik koji bude na bolovanju do \u0161est mjeseci ima zagarantovano isto radno mjesto. Ukoliko bolovanje traje du\u017ee od \u0161est mjeseci radnik mo\u017ee biti raspore\u0111en na drugo radno mjesto koje odgovara njegovim kvalifikacijama. – Va\u017eno je naglasiti da se po novom Zakonu o radu ugovor na odre\u0111eno vrijeme ne mo\u017ee prekinuti ukoliko je zaposlenik na lije\u010denju. Po novom Zakonu, pla\u0107a se ispla\u0107uje isklju\u010divo u novcu, \u0161to dosad nije bilo regulisano, \u010dime je bila otvorena mogu\u0107nost kompenzacija robom itd. Platna lista se po ovom zakonu smatra izvr\u0161nom ispravom, \u0161to zna\u010di da je poslodavac du\u017ean zaposlenom, svaki mjesec, dati platnu listu, bez obzira da li je isplatio pla\u0107u. Sa tim obra\u010dunom, uposlenik mo\u017ee direktno na sudu pokrenuti izvr\u0161ni postupak za naplatu pla\u0107e – navode iz Odbora gra\u0111evinara. Smatraju da je \u010dlan Zakona koji govori o otkazu, bez po\u0161tivanja otkaznog roka, pobolj\u0161an u smislu da je u slu\u010daju lak\u0161ih prijestupa ponovljeni prijestup ograni\u010den u roku od \u0161est mjeseci. Dosada\u0161nje rje\u0161enje je bilo takvo da, ukoliko radnik u\u010dini lak\u0161u povredu radnih obaveza, poslodavac mo\u017ee dati otkaz u slu\u010daju ako se takav prijestup ponovi. Novim rje\u0161enjem je to ograni\u010deno u smislu “ako se takav prijestup ponovi u roku od \u0161est mjeseci”. Dakle, opet u korist radnika jer ukoliko ponovi povredu iz radnih obaveza nakon sedam mjeseci, zna\u010di da mu se ne mo\u017ee otkazati ugovor o radu. \u010clan 99. Zakona se odnosi na rok za otkaz bez po\u0161tivanja otkaznog roka. Rok sa 15 dana je pove\u0107an na 60 dana od dana saznanja za \u010dinjenicu, odnosno jednu godinu od u\u010dinjene povrede. U \u010dlanu 97. se konkretno navode neopravdani razlozi za otkaz, \u0161to dosada nije bio slu\u010daj. – Zakon o radu sveobuhvatno defini\u0161e kolektivne ugovore, \u0161to se \u010desto navodi kao “problem” i podvodi pod nezadovoljstvo radnika. Me\u0111utim, objektivno gledaju\u0107i Odbor gra\u0111evinara cijeni da je predlo\u017eenim rje\u0161enjima detaljnije regulisan postupak kolektivnog pregovaranja, zaklju\u010divanja i otkazivanja kolektivnog ugovora, utvr\u0111ene vrste i sadr\u017eaj kolektivnih ugovora, odre\u0111ene strane kolektivnog ugovora i utvr\u0111ena obaveza pregovaranja u dobroj mjeri. Rok u kojem su strane u kolektivnom pregovaranju du\u017ene da postignu suglasnost je 45 dana, u protivnom mogu\u0107e je obrazovati arbitra\u017eu – navode iz tog odbora. Tako\u0111er, propisana je forma i trajanje kolektivnog ugovora. – Da bi se sprije\u010dilo da jedna od ugovornih strana onemogu\u0107ava zaklju\u010divanje novog kolektivnog ugovora ili da neke njegove odredbe zbog odre\u0111enih okolnosti postanu neprimjenjive, predlo\u017eeno je ograni\u010deno trajanje kolektivnih ugovora i njihovo zaklju\u010divanje na odre\u0111eno vrijeme od tri godine. Predvi\u0111ena je mogu\u0107nost pro\u0161irenja primjene kolektivnih ugovora uz obavezu pribavljanja mi\u0161ljenja Ekonomsko-socijalnog vije\u0107a Federacije BiH prije dono\u0161enja odluke o pro\u0161irenju va\u017enosti kolektivnog ugovora. Za\u0161titu prava iz kolektivnog ugovora, pored ugovornih strana, prema predlo\u017eenim rje\u0161enjima mogu zahtijevati i radnici koji ostvaruju prava iz kolektivnog ugovora – navode iz Udru\u017eenja gra\u0111evinara FBiH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Odbor gra\u0111evinara Privredne komore Federacije BiH ocjenjuje novi Zakon o radu kao iskorak ka efikasnijem zakonskom definisanju radnih odnosa u Federaciji BiH. Predsjednik Udru\u017eenja gra\u0111evinara FBiH Hamed Rami\u0107 i sekretar tog udru\u017eenja D\u017eenana Hod\u017ei\u0107 navode za Fenu da se novim Zakonom o radu u velikoj mjeri doma\u0107i propisi u ovoj oblasti harmoniziraju sa zakonodavstvom Evropske […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-1478","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1478"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}