{"id":6762,"date":"2026-03-31T12:40:42","date_gmt":"2026-03-31T12:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/2026\/03\/31\/fleksibilnost-i-rad-od-kuce-sve-vazniji-zaposlenicima\/"},"modified":"2026-03-31T12:40:42","modified_gmt":"2026-03-31T12:40:42","slug":"fleksibilnost-i-rad-od-kuce-sve-vazniji-zaposlenicima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/2026\/03\/31\/fleksibilnost-i-rad-od-kuce-sve-vazniji-zaposlenicima\/","title":{"rendered":"Fleksibilnost i rad od ku\u0107e sve va\u017eniji zaposlenicima"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">&#8211; Istra\u017eivanje pokazuje da zaposlenici u BiH sve vi\u0161e cijene fleksibilno radno vrijeme, rad od ku\u0107e i inkluzivno radno okru\u017eenje &#8211;<\/p>\n<p>Balans izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota, fleksibilnost i inkluzivno radno okru\u017eenje postaju klju\u010dni prioriteti zaposlenika u Bosni i Hercegovini, pokazalo je istra\u017eivanje portala MojPosao.ba. Istra\u017eivanje je provedeno u saradnji s UNFPA-om u BiH i Sarajevskim otvorenim centrom, u periodu od februara do marta 2026. godine.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Najpo\u017eeljniji poslodavci<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Kao kompanije koje prednja\u010de u stvaranju \u201efamily friendly\u201c i inkluzivnog radnog okru\u017eenja izdvojene su: Nelt, UniCredit Bank d.d. Mostar i Personify Health. Ove kompanije prepoznate su po fleksibilnosti, podr\u0161ci zaposlenima i ulaganju u dobrobit radnika.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>\u0160ta zaposlenici najvi\u0161e cijene<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Istra\u017eivanje pokazuje da su najva\u017eniji faktori za uskla\u0111ivanje posla i privatnog \u017eivota:<br \/>&#8211; fleksibilno radno vrijeme (39%)<br \/>&#8211; mogu\u0107nost rada na daljinu (31%)<br \/>&#8211; odsustvo zbog porodi\u010dnih obaveza (21%)<\/p>\n<p>Kada je rije\u010d o inkluziji, najva\u017eniji su:<br \/>&#8211; jednake mogu\u0107nosti napredovanja (23%)<br \/>&#8211; otvorena komunikacija (19%)<br \/>&#8211; transparentno zapo\u0161ljavanje (16%)<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>O\u010dekivanja zaposlenika rastu<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Podaci ukazuju da radnici danas o\u010dekuju vi\u0161e od osnovnih uslova rada \u2013 \u017eele podr\u0161ku, razumijevanje i aktivnu ulogu poslodavaca u dru\u0161tvu.<\/p>\n<p>&#8211; Zna\u010dajnu ulogu imaju i:<br \/>&#8211; mogu\u0107nosti profesionalnog razvoja (25%)<br \/>&#8211; dru\u0161tvena odgovornost kompanija (20%)<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Uloga UNFPA i inicijativa<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>UNFPA u BiH ve\u0107 \u010detvrtu godinu podr\u017eava izbor \u201eFamily Friendly\u201c poslodavca kroz projekat koji promovi\u0161e ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota. \u201cOkru\u017eenja koja podr\u017eavaju ravnopravnost i razli\u010ditost omogu\u0107avaju lak\u0161e uskla\u0111ivanje radnih i porodi\u010dnih obaveza\u201d, poru\u010dila je predstavnica UNFPA u BiH Justine Coulson.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8211; Istra\u017eivanje pokazuje da zaposlenici u BiH sve vi\u0161e cijene fleksibilno radno vrijeme, rad od ku\u0107e i inkluzivno radno okru\u017eenje &#8211; Balans izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota, fleksibilnost i inkluzivno radno okru\u017eenje postaju klju\u010dni prioriteti zaposlenika u Bosni i Hercegovini, pokazalo je istra\u017eivanje portala MojPosao.ba. Istra\u017eivanje je provedeno u saradnji s UNFPA-om u BiH i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6761,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-6762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}