Transcom, me\u0111unarodna kompanija za unaprije\u0111ivanje iskustava klijenata, u julu 2020. godine svojim dolaskom u Tuzlu otvorila je svoja vrata na bh. tr\u017ei\u0161tu. Rije\u010d je o \u0161vedskoj kompaniji koja posluje u 22 zemlje i zapo\u0161ljava 26.000 uposlenika globalno.
Potencijal Tuzle prepoznat je od strane Transcomovog globalnog tima zbog iznimno kvalitetnog kadra koji Tuzla pru\u017ea u vidu kandidata za posao koji aktivno govore njema\u010dki jezik. U Tuzli je pokrenut projekat za inostranog partnera koji posluje u podru\u010dju trgovine elektronske opreme, a agenti koji rade u kontakt centru pru\u017eaju podr\u0161ku kupcima i klijentima ovog velikog trgova\u010dkog lanca.<\/p>\n
\n
Kontakt centar u Tuzli zaposlio je vi\u0161e od 50 zaposlenika, a Transcomov plan je zaposliti vi\u0161e od 150 zaposlenika do kraja 2020. godine. Svim usposlenicima osigurane su maske, dezinfekcijska sredstva i razmak izme\u0111u radnih jedinica, kako bi uz najvi\u0161e standarde sigurnosti mogli obavljati svakodnevne zadatke. Tako\u0111er, djelatnicima u Tuzli omoguena je atraktivna plata uz motiviraju\u0107e mjese\u010dne bonuse, zaposlenje uz ugovor o radu na puno ili nepuno radno vrijeme, profesionalna obuka za posao u trajanju od dvije sedmice uz prijavu od prvog dana obuke, dva slobodna dana u sedmici i niz drugih pogodnosti. Tuzlanski tim prepoznao je prednosti koje kompanija pru\u017ea te je u kratkom roku me\u0111u kolegama razvijen visok stepen povezanosti, \u0161to je vidljivo i na temelju zajedni\u010dkih timskih dru\u017eenja koja organiziraju u svoje slobodno vrijeme, kako bi bolje upoznali kolege i osna\u017eili energiju tima.<\/p>\n
Zaposlenici Transcoma u Tuzli svakodnevno komuniciraju s klijentima sa njema\u010dkog govornog podru\u010dja putem telefona i emaila, a svaki kandidat koji se svojim radom istakne ima mogu\u0107nost napredovanja i izgradnje karijere u me\u0111unarodnom okru\u017eenju. Transcom u regionu postoji ve\u0107 du\u017ee od 13 godina te konstantno bilje\u017ei pozitivne poslovne rezultate i dodatno se razvija, \u0161to je potvrdio i svojim dolaskom u Tuzlu. Menad\u017ement kompanije iznimno je ponosan na ostvarene poslovne uspjehe u Tuzli i s optimizmom gleda na budu\u0107nost, uz planove za dodatan razvoj i zapo\u0161ljavanje velikog broja novih kolega u globalnom timu.<\/p>\n
Situacija vezana uz globalnu pandemiju potaknula je kompaniju da prilagodi svoje procese poslovanja novonastalim okolnostima, pa je to u\u010dinjeno uz minimalne napore budu\u0107i da kompanija prati sve trendove na tr\u017ei\u0161tu i kompletno je digitalizirala svoje poslovanje. Detaljnije informacije vezane uz samu kompaniju i otvorena radna mjesta mogu\u0107e je prona\u0107i na web stranici kompanije ili na njihovim dru\u0161tvenim mre\u017eama Facebook i Instagram stranici, putem kojih je mogu\u0107e stupiti u kontakt s Transcom timom te saznati vi\u0161e informacija o radu u kompaniji i svim mogu\u0107nostima koje kontakt centar u Tuzli pru\u017ea.<\/p>\n
“Pru\u017eio sam sebi \u0161ansu. Nalazim se u svjetskoj atmosferi, a nisam morao oti\u0107i iz Bosne i Hercegovine. Drago mi je \u0161to je me\u0111unarodna kompanija Transcom prepoznala nas kao izazovno tr\u017ei\u0161te za timski rad i odli\u010dan ambijent. Svakom bih preporu\u010dio da se priklju\u010di ovakvoj pri\u010di, jednostavno pru\u017eite sebi \u0161ansu, nemojte gubiti vrijeme. Idemo zajedno u svjetske uspjehe”, reko je Asmir \u0160estan, stru\u010dnjak za prikupljanje novih talenata u Transcomu BiH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Transcom, me\u0111unarodna kompanija za unaprije\u0111ivanje iskustava klijenata, u julu 2020. godine svojim dolaskom u Tuzlu otvorila je svoja vrata na bh. tr\u017ei\u0161tu. Rije\u010d je o \u0161vedskoj kompaniji koja posluje u 22 zemlje i zapo\u0161ljava 26.000 uposlenika globalno.Potencijal Tuzle prepoznat je od strane Transcomovog globalnog tima zbog iznimno kvalitetnog kadra koji Tuzla pru\u017ea u vidu kandidata […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-3774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3774"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3774\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}