{"id":3887,"date":"2020-11-11T04:08:00","date_gmt":"2020-11-11T04:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/2020\/11\/11\/rec-seminar-mobing-i-zastita-dostojanstva-radnika-kroz-sudsku-praksu-20-11\/"},"modified":"2020-11-11T04:08:00","modified_gmt":"2020-11-11T04:08:00","slug":"rec-seminar-mobing-i-zastita-dostojanstva-radnika-kroz-sudsku-praksu-20-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/2020\/11\/11\/rec-seminar-mobing-i-zastita-dostojanstva-radnika-kroz-sudsku-praksu-20-11\/","title":{"rendered":"REC seminar: Mobing i za\u0161tita dostojanstva radnika kroz sudsku praksu, 20.11."},"content":{"rendered":"<p>U sudskoj praksi Federaciji BiH sve je ve\u0107i broj sporova u kojima radnici tra\u017ee sudsku za\u0161titu zbog mobinga i\/ili uznemiravanja na radnom mjestu, posebno u javnom sektoru. No, svaki nerije\u0161eni konflikt s nadre\u0111enima ili s kolegama op\u0107enito ne predstavlja mobing odnosno uznemiravanje.<br \/>Kako radnici \u010desto pogre\u0161no smatraju da neko pona\u0161anje spram njih predstavlja mobing, odnosno uznemiravanje, oni nerijetko &#8220;gube&#8221; u ovoj vrsti sporova. Pri tome poseban se problem pojavljuje kada radnici iskoriste zakonsku mogu\u0107nost prekida rada uz istovremeno vo\u0111enje spora i primanje naknade pla\u0107e za vrijeme tog spora. Neovisno o riziku koji se radnik izla\u017ee, analizom sudske prakse mo\u017ee se ipak zaklju\u010diti da je sve ve\u0107i broj pravosna\u017enih sudskih odluka kojima se poslodavcima nala\u017ee da radnicima naknade imovinsku i neimovinsku \u0161tetu koja im je zbog mobinga i uznemiravanja nastala.<br \/>Kako bi se izbjegli sudski sporovi u kojima tu\u017eitelj sa svojim zahtjevima ne\u0107e uspjeti kao i kako bi i poslodavci i radnici mogli prepoznati u kojem pravcu \u0107e se razvijati spor vezan uz mobing i\/ili uznemiravanje na poslu korisno je znati na \u0161to se u postupku utvr\u0111ivanja postojanja mobinga i uznemiravanja i njihovih \u0161tetnih posljedica treba obratiti posebna pa\u017enja.<br \/>Pozivamo vas da se pripremite za ovu vrstu seminara i iskoristite mogu\u0107nosti koje vam se pru\u017eaju na ovom seminaru. Ovo je prilika da dobijete odgovore na brojna pitanja, dileme i probleme s kojima se susre\u0107ete u oblasti za\u0161tite dostojanstva radnika.<br \/>Za u\u010desnike seminara bit \u0107e osigurane sve potrebne mjere za sigurnu organizaciju seminara, pru\u017eanju restoranskih usluga, smje\u0161tajnih kapaciteta i sli\u010dno.<br \/>U slu\u010daju daljnjeg \u0161irenja Coronavirusa organizator zadr\u017eava pravo da otka\u017ee zakazani seminar i prijavljenim u\u010desnicima seminara ponudi uslugu interaktivnog webinara o \u010demu \u0107e svi u\u010desnici biti blagovremeno informisani.<br \/>Op\u0161irnije informacije o sadr\u017eaju seminara, prijavi, predava\u010du, kotizaciji, priru\u010dnicima, klikom na sliku&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.akta.ba\/najave\/rec-seminar-mobing-i-zastita-dostojanstva-radnika-kroz-sudsku-praksu\/126028\" target=\"_blank\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U sudskoj praksi Federaciji BiH sve je ve\u0107i broj sporova u kojima radnici tra\u017ee sudsku za\u0161titu zbog mobinga i\/ili uznemiravanja na radnom mjestu, posebno u javnom sektoru. No, svaki nerije\u0161eni konflikt s nadre\u0111enima ili s kolegama op\u0107enito ne predstavlja mobing odnosno uznemiravanje.Kako radnici \u010desto pogre\u0161no smatraju da neko pona\u0161anje spram njih predstavlja mobing, odnosno uznemiravanje, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3886,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-3887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-najave"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3887"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3887\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}