![\"Herceg2\"](\"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Herceg2.png\")
<\/p>\n
Kompanija se danas nalazi u rukama mla\u0111ih nara\u0161taja porodice Herceg, a posebno je pohvalno to da smjena generacije nije negativno utjecala na ono \u0161to je izgradilo. Naprotiv, mladala\u010dka poslovna energija, koju nose vlasnici i zaposlenici, dovela je do toga da je Herceg danas prepoznatljivi evropski brend.<\/p>\n
O tome kako je izgledao prijenos iskustva i ljubavi prema ovome poslu na mla\u0111e nara\u0161taje najbolje svjedo\u010di jedan od dana\u0161njih suvlasnika Edin Herceg. Kako ka\u017ee u razgovoru za Klix.ba, rije\u010d je o ne\u010demu \u0161to se odvijalo sasvim prirodnim tokom, a u njegovom slu\u010daju \u2013 jo\u0161 od dje\u010da\u010dkih dana koje je vrlo rado provodio za radnim ma\u0161inama.<\/p>\n
\u201cNa\u0161i roditelji su osniva\u010di kompanije, a mi smo kao djeca odrasli u radionici, ali i me\u0111u samim proizvodnim pogonima. Kako smo rasli mi, rasla je i kompanija te smo generalno upu\u0107eni u sve segmente poslovanja, proizvodnje i drugih procesa. Tokom \u0161kolovanja, raspuste sam provodio rade\u0107i u proizvodnji, prodaji i nabavci. Nakon svih ovih godina, slobodno mogu re\u0107i da je ova kompanija moja sestra koju pazim i nastavljam je razvijati kao i prethodni vlasnici\u201d, pri\u010da nam Edin Herceg.<\/p>\n
Dalje se nadovezuje da su roditelji na njega, ali i ostale nasljednike kompanije, uspjeli prenijeti sve vrijednosti koje su smatrali za bitne, poput posve\u0107enosti poslu, tehnolo\u0161kom procesu rada, ulaganjima u opremu, ali i u glavni resurs \u2013 ljude.<\/p>\n
\u201cUvijek su nam podcrtavali koliko je bitno da smo tu jedni za druge, te da ne mo\u017eemo odustati onda kada je nama dovoljno, ve\u0107 da moramo misliti na sve ljude, na\u0161e radnike, sa kojima smo sve postigli, a to \u010dinimo i danas\u201d, nadovezuje se Herceg.<\/p>\n
Direktor kompanije Nahid Unki\u0107 isti\u010de da je te\u0161ko navesti samo jedan doga\u0111aj koji je opredijelio Herceg da postane ono \u0161to danas jeste.<\/p>\n
\u201cSama ekspanzija se ostvaruje upravo izlaskom na inozemno tr\u017ei\u0161te, a osniva\u010di su napravili izuzetno dobre pripreme aktivnosti te je kompanija jo\u0161 od 2003. godine imala odvojen menad\u017ement od vlasni\u0161tva. Preuzimanjem vlasni\u0161tva od mla\u0111ih generacija, odnosno nasljednika, nisu uslijedile zna\u010dajnije promjene jer sistem koji je uspostavljen nastavio je sa daljim funkcioniranjem. Shodno dobrim temeljima jo\u0161 od osnivanja omogu\u0107en je daljnji rast i ostvarenje jo\u0161 boljih rezultata\u201d, ka\u017ee nam Unki\u0107.<\/p>\n
- \n
- Po\u010deli s dva zaposlenika, a danas ih je vi\u0161e od 420<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
U svojim za\u010decima Herceg, kao zanatska radionica kako je po\u010deo, imao je svega dva zaposlenika. Vremenom je taj broj rastao, te u kona\u010dnici kompaniju danas \u010dini 420 ljudi. Pored Bosne i Hercegovine, svoja predstavni\u0161tva imaju i u Holandiji, Belgiji i \u0160vicarskoj.<\/p>\n
\u201cS obzirom na veli\u010dinu preduze\u0107a, mi ve\u0107 sada imamo okvirno 40 osoba koje su napustile na\u0161u kompaniju i oti\u0161le u zaslu\u017eenu penziju. Imamo veliki broj porodica koje su ovdje zaposlene te smo u situaciji da su roditelji ovdje nekada imali radni anga\u017eman, a sada su ga dobila njihova djeca. Osim toga imamo i slu\u010dajeve da nam u istom periodu rade roditelji, odnosno supru\u017enici skupa sa svojom djecom\u201d, ka\u017ee Unki\u0107.<\/p>\n
U proizvodnim halama ove kompanije vlada posebna, porodi\u010dna atmosfera, a zalagenje radnika vodilja su ka uspjehu koji ostvaruje Herceg.<\/p>\n
\u201cProizvodni pogon je slo\u017een i podijeljen je u vi\u0161e razli\u010ditih segmenata i odjeljenja. Cjelokupan proces pojedincu bi bio izuzetno te\u017eak za kontrolirati te zbog toga imamo izgra\u0111en izuzetno dobar sistem rukovo\u0111enja. Pored samog upravlja\u010dkog dijela imamo i rukovodioce cjelokupnog proizvodno-tehni\u010dkog sektora, pojedinih odjela te grupa zaposlenika. Jedino na takav na\u010din sve kao cjelinu mo\u017eemo dr\u017eati u redu i \u017eeljenom pravcu\u201d, poja\u0161njava nam Unki\u0107.<\/p>\n
Prvi ALU i PVC prozori koji su nastali u zanatskoj radionici uveliko se razlikuju od onih koji se danas proizvode. Za izradu svih elemenata stolarije koriste se visokokvalitetni repromaterijali. Da su Hercegovi proizvodi i usluge po svjetskim standardima, potvr\u0111uju klijenti \u0161irom Bosne i Hercegovine i Evropske unije.<\/p>\n
\u201cKao i sve ostale djelatnosti, proizvodnja prozora i vrata je uveliko napredovala u proteklih 30 i vi\u0161e godina. Proizvodi su danas znatno kvalitetniji, ostvaruju bolja termi\u010dka svojstva, zvu\u010dnu izolaciju i sli\u010dno. U ovoj oblasti je veoma izazovno pratiti savremene trendove jer kontinuirano morate biti u toku \u0161ta se de\u0161ava na tr\u017ei\u0161tu, koje su promjene koje dolaze i u skladu sa time reagovati\u201d, dodaje Unki\u0107.<\/p>\n
![\"Herceg3\"](\"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Herceg3.jpg\")
<\/p>\n- \n
- Biti posve\u0107en kvaliteti i prihvatiti odgovornost kao klju\u010d postojanosti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Na na\u0161e pitanje \u0161ta je klju\u010dno za prepoznatljivost, a na kraju i opstanak na ovom tr\u017ei\u0161tu, kako u BiH, ali i regiji te Evropskoj uniji, Unki\u0107 prije svega navodi posve\u0107enost kvalitetu, postprodajnom servisu i odnosu sa kupcima. Tako\u0111er, kako nagla\u0161ava, veoma je va\u017eno ne bje\u017eati od odgovornosti za eventualne pogre\u0161ke i izazove sa kojima se susre\u0107u oni kao proizvo\u0111a\u010di ili eventualno krajnji kupci.<\/p>\n
\u201cNajve\u0107im izazovom u poslovanju trenutno smatramo manjak kvalifikovane radne snage. Naime, u posljednje vrijeme je sve te\u017ee na\u0107i kvalifikovane i zainteresirane radnike, koji su spremni raditi kao \u0161to su to \u010dinile generacije prije njih\u201d, dodaje Unki\u0107.<\/p>\n
Herceg kao poslodavac prije svega nudi sigurnost zaposlena i primanja, uz obavezno izmirivanje svega onoga \u0161to name\u0107e nadle\u017eni zakon o radu. U svom odnosu s radnicima idu i korak dalje te im pru\u017eaju primanja koja se odnose na regres, naknade za praznike te podr\u0161ku u vremenu inflacije. Prema ranijoj uredbi Vlade FBiH, svim zaposlenicima je ispla\u0107en iznos od po 1.050 KM, a prema danas aktuelnoj, ve\u0107 su dobili odre\u0111eni dio nov\u010danih sredstava. Prema planu, puni iznos bi trebao biti realiziran do kraja juna ove godine.<\/p>\n
\u201cHerceg kao brend u odnosu na druge koji se bave istom djelatno\u0161\u0107u, prije svega je jedinstven u pogledu na\u0161ih kapaciteta, proizvodnih pogona, tehnologije koju koristimo u proizvodnji te znanju i vje\u0161tinama na\u0161ih zaposlenika. Zbog toga mislim da rijetko koja kompanija trenutno mo\u017ee parirati nivou znanja i sposobnosti koje posjedujemo u pogledu proizvodnje prozora i vrata\u201d, nagla\u0161ava Unki\u0107.<\/p>\n
Planovi ove kompanije u budu\u0107nosti su, prije svega, fokusirani na rast prodaje i pro\u0161irenje proizvodnih pogona. Veoma zna\u010dajna ulaganja, koja prema\u0161uju zbir investicija u prethodnih pet godina, su realizirali tokom pro\u0161le godine, a nastavljaju se i u 2024. te se odnose na program proizvodnje PVC i ALU prozora i vrata.<\/p>\n
Tako\u0111er, veliki zamah slijedi u martu ove godine, za kada je najavljen po\u010detak proizvodnje drvene stolarije, a koja je sastavni dio ve\u0107 spomenutih investicija.<\/p>\n
biznisinfo.ba<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
– Od zanatske radionice sa dva radnika do ozbiljnog brenda sa 420 ljudi – Herceg iz Srebrenika svoje za\u010detke bilje\u017ei kao porodi\u010dna zanatska radionica, a danas je respektabilna kompanija sa tradicijom dugom 40 godina. Slovi za regionalnog lidera u proizvodnji ALU i PVC stolarije, a brend na koji Bosna i Hercegovina mo\u017ee biti ponosna, prepoznat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5599,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-5602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5602"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5602\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Biti posve\u0107en kvaliteti i prihvatiti odgovornost kao klju\u010d postojanosti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n