{"id":5722,"date":"2024-05-13T06:55:19","date_gmt":"2024-05-13T06:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/2024\/05\/13\/zaposleni-u-bih-angazovani-ali-nelojalni-i-nezadovoljni\/"},"modified":"2024-05-13T06:55:19","modified_gmt":"2024-05-13T06:55:19","slug":"zaposleni-u-bih-angazovani-ali-nelojalni-i-nezadovoljni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/2024\/05\/13\/zaposleni-u-bih-angazovani-ali-nelojalni-i-nezadovoljni\/","title":{"rendered":"Zaposleni u BiH anga\u017eovani, ali nelojalni i nezadovoljni"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;Na skali od nula do pet, zaposleni u BiH zadovoljstvo radnim mjestom ocijenili sa 2,33, a nagra\u0111ivanje smatraju nepravednim i netransparentnim.<br \/>cijena rada<\/p>\n<\/p>\n<p>Kompanija Luppa, koja se ina\u010de bavi dubinskom analizom zadovoljstva i anga\u017eovanosti njihovih zaposlenih, svake godine objavljuje analize zadovoljstva radne snage u \u010ditavoj regiji, a upravo su iza\u0161li podaci za 2023. godinu.<\/p>\n<p>Velika analiza zadovoljstva zaposlenih obuhvata Hrvatsku, Srbiju, Bosnu i Hercegovinu i Sloveniju. Oko 12.000 ispitanika dalo je odgovore na preko 100 detaljnih pitanja, a rezultati su podijeljeni u 12 kategorija: promjene i inovacije, anga\u017eovanost, saradnja, ravnote\u017ea poslovnog i privatnog, komunikacija, uslovi rada, u\u010denje i razvoj, vizija i smisao, autonomija, rukovo\u0111enje, organizacija posla, te lojalnost.<\/p>\n<p>Na skali od nula do pet, zaposleni u BiH zadovoljstvo svojim radnim mjestom ocijenili su tek ocjenom 2,33. Ova ocjena ne\u0161to je ni\u017ea nego u 2022, kada je iznosila 2,38.<\/p>\n<p>Radna snaga u BiH najvi\u0161u je ocjenu dala anga\u017eovanosti i saradnji unutar kompanije \u2013 ove su dimenzije ocijenili ocjenama 3,07, odnosno 2,61.<\/p>\n<p>Najlo\u0161ije su ocijenjene kategorije lojalnosti, te u\u010denja i razvoja \u2013 obje su dobile nisku ocjenu 1,91. U odnosu na pro\u0161lu godinu nije se mnogo toga promijenilo, budu\u0107i da su iste dimenzije bile najlo\u0161ije ocijenjene i 2022.<\/p>\n<p>Analiza je pokazala i zadovoljstvo po dobi, polu, veli\u010dini kompanija, te industrijama, a daje i uvid u najbolje i najlo\u0161ije ocijenjena pitanja.<\/p>\n<p>I dok se zaposleni trude odr\u017eavati reputaciju svojeg poslodavca na visokom nivou, \u010dak i van radnog vremena i okru\u017eenja, te im je stalo do uspjeha kompanije u kojoj rade (upravo to je najbolje ocijenjeno), smatraju kako se nagra\u0111ivanje zaposlenih ne radi transparentno, niti pravedno, \u0161to je najlo\u0161ije ocijenjeno u upitniku.<\/p>\n<p>Kada govorimo o anga\u017eovanosti zaposlenih na radnom mjestu, na skali od 1 do 10, zaposleni u BiH su \u201czlatna sredina\u201d \u2013 ocjena eNPS-a, odnosno Employee Net Promoter Score-a iznosi 5,45.<\/p>\n<p>Biznisinfo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp;Na skali od nula do pet, zaposleni u BiH zadovoljstvo radnim mjestom ocijenili sa 2,33, a nagra\u0111ivanje smatraju nepravednim i netransparentnim.cijena rada Kompanija Luppa, koja se ina\u010de bavi dubinskom analizom zadovoljstva i anga\u017eovanosti njihovih zaposlenih, svake godine objavljuje analize zadovoljstva radne snage u \u010ditavoj regiji, a upravo su iza\u0161li podaci za 2023. godinu. Velika [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2913,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-5722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5722\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpktz.ba\/test3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}