logo tekst 6     


- U Tuzli potpisan sporazum o smanjenju diskriminacije radnika, prvenstveno žena, na tržištu rada -

InfohousePress

„Međusektorsko partnerstvo za ljudska prava i rodnu ravnopravnost na tržištu rada“ naziv je projekta koji provode fondacije Infohous i Lara, a finansira Evropska unija. Potpisivanjem sporazuma o saradnji s partnerima s područja TK-a, projekt je proširen na još dvije firme. Inače, cilj projekta je smanjenje diskriminacije radnika, prvenstveno žena, na tržištu rada, kroz promoviranje i zaštitu ekonomsko-socijalnih prava i jačanje procesa EU integracija.

Projekt traje već dvije godine i do sada je u njega uključeno osam bosanskohercegovačkih firmi u kojima su već izvršena istraživanja koja su pokazala da je 54% ispitanica doživjelo neki vid verbalnog ili neverbalnog pritiska, te da je uglavnom riječ o mobingu, a da je seksualno uznemiravanje na radnom mjestu zastupljeno s 20%. Također, potvrdilo se i da su žene za isti posao značajno manje plaćene od svojih kolega.

“Imamo stručnjake koji će raditi dubinsku analizu o pravilnicima o radu, gdje ćemo skupa s rukovodstvom firme pokušati dogovoriti o izmjenama ili nadopuniti ono što će koristiti radnicima”, kaže Zafir Šišić, koordinator projekta u Fondaciji INFOHOUSE Sarajevo.

Partner u projektu na području TK-a je Kantonalna privredna komora Tuzla, a u prvoj fazi odabrane su dvije velike firme.

“Izuzetno smo uzbuđeni i opredijeljeni da u okviru ovog projekta na raspolaganje stavimo sve svoje resurse i unaprijedimo sve svoje procese na način da prvenstveno naši zaposlenici budu upoznati sa svim pravima i možda još nekim dodatnim mogućnostima, kako mogu što bolje prepoznati bilo koji oblik diskriminacije”, istakla je Meliha Rizvić, izvršna direktorica za ljudske resurse, pravo i usklađenost u Solani Tuzla.

“Lukavac cement je kao društveno odgovorna kompanija prepoznala važnost stvaranja radnog okruženja u kojem su stvorene prilike za jednak rast i razvoj svih uposlenih bez ikakve diskriminacije i uznemiravanja. Radujemo se implementaciji dodatnih stavki u naše interne akte za postizanje radnog okruženja u kojem će svi imati jednaku priliku za rast i razvoj”, kazala je Erna Mehmedović, menadžerica za ljudske resurse, pravo i usklađenost u Lukavac Cementu.

“S obzirom na to da su izvozno orijentirani, da izlaze u zemlje EU, ovo će biti vrlo značajni dijelovi pravilnika i ono što će oni ugraditi u svoje pravilnike, i bit će od velikog značaja sutra kada to postane i određena obaveza koju će postaviti EU”, poručio je Dino Kalesić, rukovodilac projekta u Kantonalnoj privrednoj komori Tuzla.

Jedan od partnera u projektu je i Udruženje žena Romkinja Bolja budućnost.

“Jako mali broj Romkinja je zaposlen i one su uglavnom čistačice, tako da se doživljava neki vid diskriminacije. Uglavnom su to otvoreni vidovi diskriminacije, vrijeđanje na nacionalnoj osnovi, ali kako ovaj projekat govori globalno, a mi sarađujemo i s drugim organizacijama koje nisu romske, očekujemo je da će ove naše aktivnosti i ovaj projekat se replicirati i u druge opštine i druge gradove u našem kantonu”, zaključila je Indira Bajramović, direktorica Udruženja žena Romkinja Bolja budućnost.

Prema podacima Državne agencije za ravnopravnost spolova, vrijednost radne satnice žena, u prosjeku je, u odnosu na muškarce na istom radnom mjestu, manja za 9%.

federalna.ba

 

Tehnograd-company Tuzla raspisuje oglas za prijem radnika na sljedeće radne pozicije:

-𝐓𝐄𝐒𝐀𝐑𝐈 – 𝟏𝟓 𝐫𝐚𝐝𝐧𝐢𝐡 𝐦𝐣𝐞𝐬𝐭𝐚;

-𝐙𝐈𝐃𝐀𝐑𝐈 – 𝟏𝟎 𝐫𝐚𝐝𝐧𝐢𝐡 𝐦𝐣𝐞𝐬𝐭𝐚;

-𝐀𝐑𝐌𝐈𝐑𝐀č𝐈 – 𝟓 𝐫𝐚𝐝𝐧𝐢𝐡 𝐦𝐣𝐞𝐬𝐭𝐚.

Tehnograd zaposljavamo

  • 𝐏𝐎ž𝐄𝐋𝐉𝐍𝐄 𝐊𝐕𝐀𝐋𝐈𝐅𝐈𝐊𝐀𝐂𝐈𝐉𝐄 𝐊𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐀:

-Potrebno radno iskustvo kao tesar, armirač i zidar, ili srodnom građevinskom pozicijom;

-Poznavanje različitih vrsta materijala i rukovanje raznim električnim alatima;

-Poželjna sposobnost čitanja tehničkih crteža i planova;

-Sposobnost rada u timu.

  • MI KAO KOMPANIJA NUDIMO:

-Rad u dinamičnom timu;

-Mogućnost dugoročnog i stalnog zaposlenja;

-Mogućnost sticanja novih znanja, napredovanje kao još mnoge pogodnosti.

Prednosti imaju kandidati koji dolaze sa prostora općina Tuzla, Kalesija, Živinice, Srebrenik i Lukavac.

  • KAKO SE PRIJAVITI:

Vaše prijave možete slati na mail:

Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite. ili na broj 035/252-433 svakim radnim danom od 07:30 do 15:30.

Kandidati koji se prijavljuju putem maila obavezni su naznačiti broj telefona.

- Agencija za rad i zapošljavanje BiH: Uticaj odluke o platama bit će jasan za tri mjeseca -

marke

Stav Agencije za rad i zapošljavanje BiH je da se pravi efekti ove mjere mogu vidjeti tek za najmanje tri mjeseca od početka njene primjene

Vlada Federacije BiH je, na sjednici održanoj 30.12.2024. godine, na prijedlog Federalnog ministarstva finansija, a nakon konsultacija sa Ekonomsko-socijalnim vijećem, donijela Odluku o iznosu najniže plate za 2025. godinu. Odlukom je propisano da se najniža plaća za period od 1. januara do 31. decembra 2025. godine utvrđuje u neto iznosu od 1.000 KM.

Obzirom da se javnost i struka već interesuje kakav će biti efekat ove Odluke na tržište rada i da li će Odluka dovesti do porasta broja nezaposlenih uslijed povećanja prijava na evidenciju nezaposlenih po osnovu prestanka radnog odnosa, stav Agencije za rad i zapošljavanje BiH je da se pravi efekti ove mjere mogu vidjeti tek za najmanje tri mjeseca od početka njene primjene. Smatraju da početak svake godine, a naročito januar je mjesec u kome se javljaju oscilacije u kretanju na evidencijama nezaposlenih zbog kraja poslovne godine, prestanka rada na određeno vrijeme, fluktuacije sezonskih poslova u zimskoj sezoni i sezoni praznika.

"Naše mišljenje je da samo analizirajući efekte u prvom kvartalu 2025. godine možemo doći do realnih pokazatelja da li je Odluka imala pozitivan ili negativan efekat na tržište rada, a Agencija za rad i zapošljavanje BiH će u skladu sa svojim nadležnostima pratiti statističke pokazatelje tržišta rada i iste objavljivati na web stranici onako kako je to i do sada činila", navode iz Agencije za rad i zapošljavanje BiH.

Agencija se osvrnula na efekte Odluke Vlade Republike Srpske iz 2024. godine, kada je najniža plata porasla sa 700,00 na 900,00 KM neto, uz očekivanja da će doći do jačeg udara na tržište rada zbog povećanog broja prijava na evidenciju nezaposlenih zbog prestanka radnog odnosa.

"Međutim, na kraju se ispostavilo da je ova mjera pogodila samo one sektore u kojima su prosječne plate bile niske (kao što su prerađivačka industrija, sektor proizvodnje obuće i odjeće, trgovina i drugi), a da je taj efekat djelimično kompenzovan mjerama Vlade RS, poput sufinansiranja zarada", zaključili su.

 

 

- Efekti neradne nedjelje: Radnici zadovoljni, nema otkaza, promet povećan! -

neradna nedelja

Federalni ministar trgovine Amir Hasičević razgovarao je sa predstavnicima Sindikata radnika trgovine i uslužnih djelatnosti o provedbi Zakona o unutrašnjoj trgovini i neradnoj nedjelji.

Iz Federalnog ministarstva trgovine je saopćeno da je predsjednica Sindikata Mersiha Beširović prenijela ministru zadovoljstvo radnica i radnika u trgovini što konačno mogu nedjelju i praznike provoditi sa svojim porodicama, ali i bojazan radnika iz lokalnih zajednica koje najavljuju da će tražiti izuzeće, jer bi im na taj način bila ukinuta neradna nedjelja.

Ministar Hasičević kazao je da je izvršena analiza prometa, prema podacima Porezne uprave FBiH u sektoru trgovine, pokazala da nije zabilježen pad prometa, već, naprotiv, da je u Federaciji BiH promet u decembru 2024. godine veći za 22 miliona KM u odnosu na decembra 2023. godine.

Također, ukupan godišnji promet u Federaciji BiH veći je za 244 miliona KM nego promet ostvaren u 2023. godini, a analizom pojedinih općina utvrđeno je da iskazani pad prometa nije u direktnoj vezi sa neradnom nedjeljom jer je pad prometa u pojedinim općima zabilježen tokom cijele godine.

- Analize ukazuje na to da ne postoje opravdani razlozi za traženje izuzeća pojedinih lokalnih zajednica - kazao je ministar Hasičević.

Beširović je kazala da Sindikat nije zabilježio otpuštanja radnika u sektoru trgovine od kada je uvedena neradna nedjelja, te je ocijenila kao špekulacije pojedinaca navode koji su se pojavili u medijima da je više od hiljadu radnika u trgovini otpušteno od kada je uvedena neradna nedjelja, kako bi se izazvao strah kod radnika, a pravo na neradnu nedjelju uskratilo.

- Podsjećamo, u sektoru trgovine u Federaciji BiH je zaposleno više od 86.000 radnika, a inicijativa o uvođenju neradne nedjelje potekla je upravo od Sindikata trgovine i uslužnih djelatnosti – saopćeno je iz Federalnog ministarstva trgovine.

Biznis.ba

 

Treća grupa mentora praktične nastave je završila trodnevnu obuku u Komori. Cilj nam je unaprijediti kvalitet praktične nastave kod poslovnih subjekata.
Aktivnost se realizuje u okviru projekta „Unapređenje okvira za integraciju dualno organizovanog obrazovanja u Tuzlanskom kantonu“ sa Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, u okviru projekta „Održivi ekonomski razvoj i promocija zapošljavanja u Bosni i Hercegovini“ koji finansiraju Vlada SR Njemačke (BMZ) i Vlada Švicarske.

Mentori3.grupa